«Первые пять дней я постоянно плакала, потом стало немного полегче», — так одна из беларусок описывает в соцсети свое состояние после потери беременности. А по словам Татьяны (имя изменено), времени на больничном после прерывания беременности на раннем сроке по медицинским показаниям ей едва хватило на физическое восстановление, возвращаться к работе девушка была морально не готова. Она поделилась своими мыслями с пользователями Threads и просит законодательно утвердить специальный отпуск для таких случаев. Мнения женщин в комментариях к посту разделились: кто-то поддерживает идею Татьяны о том, что восстановление душевных сил требует времени, а кто-то считает, что «на работе как-то проще отвлечься». На какой срок в Беларуси дают больничные при потере беременности на разных сроках и какие возможности для отдыха предоставляет трудовое законодательство?
«Дали добро на работу, как будто я переболела обычной ОРВИ»
Татьяна утверждает, что «больничного, выданного на время пребывания в стационаре, хватает только на физическое восстановление, и то не до конца, а на проживание горя времени не остается».
— У меня замерла беременность на шестой неделе. Это обнаружили при мониторинге уровня ХГЧ: после периода «качелей», когда гормон то поднимался, то снижался, цифры в итоге пошли на спад. Провели УЗИ: роста эмбриона и сердцебиения не было, подтвердили замершую беременность. Но, честно говоря, к этому времени ожидание и ложная надежда измотали меня сильнее, чем сам диагноз, — рассказывает Татьяна.
Прерывание беременности, по словам девушки, прошло медикаментозным способом в одной из столичных больниц. Она утверждает, что выписали ее на девятый день:
— Это было медикаментозное прерывание, которое сопровождалось сильнейшими схваткообразными болями. Все это время я провела в палате, ожидая окончательного УЗИ. В понедельник меня наконец обрадовали: все вышло, чисто.
— Вам же дали больничный?
— Больничный мне выдали только на время пребывания в стационаре. В больнице я спросила, возможна ли выписка с «открытым» больничным, который я смогла бы продлить в поликлинике. Врач однозначно сказала: «Нет, выписывать с „открытым“ больничным мы не имеем права». При этом у меня все еще идет кровь.
Я вышла за ворота больницы абсолютно разбитой. Мне дали добро на работу, как будто я переболела обычной ОРВИ. Но я потеряла беременность, прошла через ад неопределенности, гормональные срывы и боль потери. <…> Я должна вернуться к рабочим задачам, делая вид, что ничего не случилось?
Суть проблемы, которую я хочу донести, именно в том, что этот больничный покрывает только физическое нахождение в больнице. Он не покрывает эмоциональное восстановление. Когда женщина выходит из стационара, ее тело часто еще кровит и восстанавливается, но что еще страшнее — она эмоционально раздавлена.
— Какое обоснование вы видите для отпуска после прерывания беременности и какая продолжительность такого отпуска вам кажется приемлемой?
— Я считаю, что отпуск после потери беременности должен быть отдельным видом социальной поддержки женщин и оплачиваться в полном объеме.
Аргументы простые:
- Физиология. Это серьезная гормональная перестройка, которая бьет по организму не хуже болезни. Зачастую кровотечения продолжаются после выписки еще неделю-две. Если у женщины физическая работа, то ситуация может быть хуже.
- Психология. Выкидыш или замершая беременность — это тяжелейшая психологическая травма, сопоставимая с потерей близкого человека. В некоторых странах (например, в Новой Зеландии, Ирландии, на Тайване и в других) оплачиваемые отпуска после потери беременности есть.
Практика других стран
Действительно, в Новой Зеландии отпуск по потере беременности относится к категории отпусков по случаю тяжелой утраты. Согласно официальному порталу правительства, работники имеют право минимум на 3 дня оплачиваемого отпуска в случае прерывания беременности на любом сроке. Право распространяется как на саму женщину, так и на ее партнера.
На Тайване длительность отпуска по причине прерванной беременности зависит от срока беременности:
- свыше 3 месяцев — 4 недели.
- от 2 до 3 месяцев — 1 неделя.
- до 2 месяцев — 5 дней.
Работодатель обязан предоставить данные дни, но выплата 100% зарплаты предусмотрена только для тех, кто отработал более 6 месяцев, и гарантирована законом только при потере беременности на сроке более 3 месяцев. При меньших сроках начисление оплаты регулируется внутренними правилами компаний и Законом о трудовых стандартах (может оплачиваться частично как больничный или не оплачиваться).
В Ирландии правила четко разграничивают раннюю потерю и потерю на более поздних сроках. Так, если прерывание беременности происходит на сроке от 23 недель или при весе плода от 400 граммов, женщина имеет право на стандартный оплачиваемый отпуск по беременности и родам — 26 недель (плюс до 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска), а партнер — на 2 недели. При потере на более ранних сроках (до 23 недель) в настоящее время женщины используют обычный оплачиваемый больничный.
— Женщина должна иметь право на 7–14 дней покоя после стационара, — считает Татьяна. — После выхода из больничной палаты, где она находилась в постоянном напряжении, ей жизненно необходимо вернуться в безопасное место. Ведь недаром говорят, что дома и стены лечат. Конечно, если кому-то проще справляться с горем, уйдя с головой в работу, — это его личное право. Но у каждой женщины должен быть выбор. Это время нужно, чтобы прийти в себя физически, возможно, получить помощь психолога, поддержку родных, а не героически «держать лицо» на работе.
В комментариях к посту мнения женщин насчет предоставления такого отпуска разделились.
Какие нормы установлены в Беларуси? Больничный и отпуск
В Беларуси специального «отпуска по потере беременности» с фиксированным количеством дней в законе нет. Однако трудовое и медицинское законодательство предоставляет альтернативные механизмы реабилитации, которые зависят напрямую от срока, на котором беременность прервалась.
В Минздраве подтвердили, что в зависимости от срока и особенностей прерывания беременности женщина получает больничный:
1. Искусственное прерывание беременности.
До 12 недель по желанию женщины (ранний срок):
- срок временной нетрудоспособности при проведении искусственного прерывания беременности методом вакуум-аспирации определяется на 1 календарный день (день манипуляции),
- при проведении аборта в сроке беременности до 10 недель — не более чем на 2 календарных дня,
- в сроке беременности от 10 до 12 недель — не более чем на 3 календарных дня.
При наличии осложнений по результатам экспертизы временной нетрудоспособности указанный срок продлевается до восстановления трудоспособности. По медицинским и социальным показаниям (независимо от срока, но до 22 недель) — на весь период нетрудоспособности, но обычно от 3 до 10 дней и более при осложнениях.
2. Самопроизвольный выкидыш (неразвивающаяся беременность).
Листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения — обычно от 3 до 10 дней, при осложнениях — по результатам экспертизы временной нетрудоспособности.
Родоразрешение после 22 недель беременности:
- При родах, наступивших до 30 недель беременности (или до 27 недель беременности у женщин, постоянно проживающих и/или работающих на территории радиоактивного загрязнения), ЛН по беременности и родам выдается со дня родов на 140/160 календарных дней соответственно.
- В случае рождения мертвого ребенка ЛН выдается на 70 календарных дней.
- В сроке 30 недель беременности женщинам одномоментно выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней и в сроке 27 недель беременности — женщинам, проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, — на 146 календарных дней. Этот листок нетрудоспособности может быть продлен в дальнейшем в случае возникновения осложнений во время беременности, родов или в послеродовом периоде (постановление Минздрава от 07.12.2011 № 119). Если потеря беременности происходит после 30 недель, выданный ранее листок нетрудоспособности не аннулируется и не сокращается.
Журналисты также обратились к юристу Татьяне Ревинской с просьбой пояснить, каким образом женщина может отдохнуть от работы, если по окончании больничного в связи с потерей беременности ей нужно дополнительное время на восстановление моральных сил.
— Социальный отпуск — это важная гарантия, которая предоставляется работнику сверх его основного трудового отпуска. Его цель — дать человеку возможность решить семейные, образовательные или бытовые вопросы без потери рабочего места.
Возможность уйти в социальный отпуск не зависит от должности, стажа, формы собственности компании или того, трудится ли работник на полставки или на полную занятость.
В отличие от трудового отпуска, социальный нельзя перенести на следующий год или заменить деньгами. Если работник не использовал его в текущем календарном году, право аннулируется — в том числе и при увольнении.
— Законодательством предусмотрен широкий перечень социальных отпусков. Самые распространенные — это отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск отцу при рождении ребенка, а также кратковременные отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (ст. 190 ТК).
В Трудовом кодексе нет четкого определения, что именно является «семейно-бытовыми причинами». На практике к ним обычно относят:
- свадьбу самого работника или его детей,
- похороны близкого родственника,
- переезд на новую квартиру или масштабный ремонт,
- сопровождение ребенка в первый класс 1 сентября и др.
Главное правило: уважительность повода всегда оценивает сам наниматель.
Руководитель имеет полное право отказать, если посчитает причину недостаточно веской для пропуска работы.
— По общему правилу продолжительность отпуска по семейно-бытовым причинам (по ст. 190 ТК) не может быть более 30 календарных дней в течение календарного года. В данный срок не засчитываются календарные дни иных отпусков без сохранения зарплаты, в том числе дни отпусков за свой счет, которые наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК), отпусков в связи с получением образования (ст. 216 ТК) и др.
Однако бо́льшая продолжительность отпуска (более 30 дней в году) может быть официально закреплена в коллективном договоре, соглашении или иных локальных правовых актах компании (например, в Положении об отпусках). Если в организации приняты такие документы, наниматель сможет на законных основаниях отпустить работника на более длительный срок (ч. 1 ст. 190 ТК).
— А можно попросить у нанимателя трудовой отпуск?
— Если работник не хочет терять в деньгах и брать отпуск «за свой счет», по договоренности с нанимателем он может использовать для этих же семейно-бытовых целей неизрасходованную часть своего основного трудового отпуска.