Ситуация: работник взял трудовой отпуск, но уже спустя пару дней заболел ребенок. Однако наниматель отказался продлить трудовой отпуск на время болезни ребенка, хотя человек предъявил больничный. В Департаменте госинспекции труда Минтруда объяснили, что в этом случае работодатель прав: отпуск могут продлить только в случае болезни самого сотрудника.
«Законодательством о труде не предусмотрено продление трудового отпуска на период временной нетрудоспособности в случаях ухода за больным членом семьи, за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)», — сообщили эксперты.
Они уточнили, что отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса, в том числе при временной нетрудоспособности самого работника (но не его близких).
В этом случае, как ранее рассказали в департаменте, работник обязан сообщить о своей болезни нанимателю. Речь о ситуациях, когда человек обращается за помощью к медикам и получает больничный, а не отлеживается дома без визита к врачам.
При этом есть два варианта, как дальше поступить в этой ситуации (если брать больничный). Так, трудовой отпуск по выбору работника могут продлить на число дней, в которые он был на больничном. Второй — неиспользованная часть трудового отпуска перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
«В случае переноса части отпуска срок такого переноса необходимо согласовать с нанимателем. Продление и перенос трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя», — пояснили в департаменте.