Беларусу пообещали одну зарплату, а платить стали в три раза меньше. При этом экземпляр контракта ему не выдали, а работодатель согласен уволить только по статье. Адвокатка Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская объяснила, что делать в такой ситуации.
С вопросом к юристке обратилась жена работника.
«Муж устроился на работу по контракту. Обещали хорошую зарплату, а выплачивают в три раза меньше. Контракт на руки не отдали. В связи с этим муж решил уволиться, но работодатель не отпускает его по окончании контракта и говорит только об увольнении по статье „прогул“. Что делать?» — поинтересовалась женщина.
Адвокатка Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская советует в первую очередь письменно потребовать у нанимателя экземпляр контракта.
Что касается зарплаты, устные договоренности о ее размере доказать сложно. Однако, если наниматель хотя бы раз задержал выплату или недоплатил работнику положенную сумму, это может стать основанием для расторжения контракта из-за нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Еще один вариант — подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, по словам адвоката, придется отработать месяц, если другие условия не предусмотрены самим контрактом.
Если работодатель продолжает нарушать трудовое законодательство, юристка советует обращаться в Департамент государственной инспекции труда или в суд.